三井住友トラストグループのダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの取り組み
トップメッセージ
三井住友トラストグループでは、「個々人の多様性と創造性を経営に活かす」というダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの概念そのものを、ミッション（経営理念）として有しています。
2011年のグループ発足当時に、皆が共通して目指すものとして、「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の三つを制定しました。この中のもっとも上位の概念がミッション（経営理念）です。
”お客さま、社会、そして株主の三つのステークホルダーから当グループは何を求められているのか“、という観点に加え、”当グループで働く社員にとって、どういう会社でありたいか“という思いに対し、「個々人の多様性と創造性が、組織の付加価値として存分に活かされ、働くことに夢と誇りとやりがいを持てる職場を提供する」ことをミッションの一つに掲げ、多様な社員の相互作用で独自の価値を創出することを、自分たちのDNAにしようと取り組んできました。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンレポート
三井住友トラストグループのダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの取り組みについてご紹介しています。
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三井住友トラストグループ発行
三井住友信託銀行発行
重点項目の取り組み
三井住友トラストグループは、以下のテーマを重点取り組み項目とし、グループ各社の状況にあった推進に取り組んでいます。
三井住友トラストグループのさらなるダイバーシティ&インクルージョン推進を図るため、2017年10月に、ダイバーシティ&インクルージョン推進室を設置しました。さらに、2023年4月には、多様な属性・背景がある社員への公平・公正（エクイティ）な支援を実施することで、当グループの組織力・創造力につなげ取り組みを加速する意思を持って、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進室（略称：DE&I推進室）と改称しました。
外部評価
ブルームバーグ男女平等指数
Bloomberg社が、男女平等に対する取り組みを評価する「Bloomberg Gender-Equality Index」に5年連続で選定されました。
健康経営優良法人～ホワイト500～
経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践している法人を認定する「健康経営優良法人～ホワイト500～」に三井住友トラストグループは7年連続で認定されました。※
日本カストディ銀行は単独で健康経営優良法人（大規模法人部門）に2年連続で認定されました。
※大規模法人部門の上位法人に「ホワイト500」の冠が付加。
くるみん・プラチナくるみん
グループ各社で次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けた証である「くるみん認定」を取得しています。仕事と育児の両立支援に関し、より高い水準の取組みを行った企業は「プラチナくるみん認定」を取得しています。
- くるみん認定取得企業
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- エイチアールワン
- 日興アセットマネジメント
- 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス
- プラチナくるみん認定取得企業
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- 三井住友信託銀行
- 三井住友トラスト・システム&サービス
- 日本カストディ銀行
えるぼし・プラチナえるぼし
グループ各社で女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として厚生労働大臣の認定を受けた証である「えるぼし認定」を取得しています。基準を満たしている項目数に応じて３段階で認定され、さらに高い水準の要件を満たした企業は「プラチナえるぼし認定」を取得しています。
- えるぼし認定取得企業
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- エイチアールワン（3段階目）
- 三井住友トラストクラブ（3段階目）
- 三井住友トラスト総合サービス（3段階目）
- 日本カストディ銀行（2段階目）
- 三井住友トラストTAソリューション（2段階目）
- 三井住友トラスト・システム&サービス（2段階目）
- 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス（2段階目）
- プラチナえるぼし認定取得企業
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- 三井住友トラスト・ビジネスサービス
J-Win ダイバーシティ・アワード
D&I推進の先進企業を表彰し企業におけるD＆I推進を加速すること、各企業のD&I推進の進捗度を診断することを目的として、J-Winが主催するアワード。
三井住友信託銀行は、2022年ベーシックアチーブメント準大賞を受賞しました。
2023年にはアドバンス部門ファイナリスト企業となり、三井住友信託銀行取締役社長大山一也が個人賞：経営者アワードを受賞しました。
PRIDE指標2023
一般社団法人wwP（work with Pride）による、LGBTQに関する取り組みの評価「PRIDE指標」において、最高評価の「ゴールド」を受賞しました※1。
三井住友信託銀行では、コレクティブ・インパクト型の取り組を実施する企業を表彰する「レインボー」も3年連続同時受賞しました。
※12023年：三井住友トラストグループ、三井住友信託銀行、三井住友トラスト・アセットマネジメント、三井住友トラスト・ビジネスサービス、三井住友トラスト・カード、三井住友トラストクラブ、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス、日本カストディ銀行、三井住友トラスト・ライフパートナーズ、三井住友トラスト総合サービス、の10社。日興アセットマネジメントは単独で5年連続受賞。
D&I Award 2023
「D&I Award」は株式会社JobRainbowが2021年に新設した、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組む企業を認定するものです。
三井住友信託銀行、日興アセットマネジメントは、最高評価の認定「BEST WORKPLACE for Diversity & Inclusion」を3年連続獲得しました。
なでしこ銘柄
経済産業省・東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定する「なでしこ銘柄」に2020年3月に三井住友信託銀行が選定されました。
メンバーシップ
2030年30％へのチャレンジ～＃Here We Go 2030～
一般社団法人日本経済団体連合会が公表する「2030年までに役員に占める女性比率を30％以上にする」という目標に向けたムーブメントに、三井住友トラストグループとして賛同しました。
30％ Club Japan
企業のダイバーシティ実現を目指す「30% Club Japan」に三井住友トラスト・アセットマネジメントと日興アセットマネジメントがInvestor Groupメンバーとして参加しています。
ビジネスによるLGBT平等サポート宣言
日本における「LGBT平等法」の制定を目指して、企業や団体などに賛同を呼びかけているキャンペーンに、三井住友トラストグループとして賛同しました。
Business for Marriage Equality
日本で活動する3つの非営利団体による、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化するためのキャンペーンに、三井住友トラストグループとして賛同しました。
